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nelson feliz
mayo 17, 2019
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Santo
Domingo, D.N La empresa Edesur Dominicana y la Agencia de los
Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, USAID a través de Engendering
Utilities firmaron la Carta de Colaboración para juntos trabajar en la
implementación de un programa que buscan aumentar la equidad de género dentro de
la empresa para aumentar la participación profesional de las mujeres, incluso en
roles de liderazgo y toma de decisiones.
La Carta de Colaboración plantea establecer un
lugar de trabajo más equilibrado dentro de Edesur Dominicana, mediante la
implementación de intervenciones de equidad de género, lo que finalmente
conducirá a un entorno donde la igualdad de género es un valor fundamental y
las mujeres puedan contribuir de manera productiva al logro de los objetivos de
la empresa.
Durante el acto de firma de la Carta de
Colaboración, el Administrador Gerente General de Edesur, ingeniero Radhamés
Del Carmen Mariñez, expresó que este acuerdo de intensión permitirá a la
empresa trabajar junto a la USAID aprovechando sus recursos y experiencia en la
implementación de mejores prácticas en aspectos relacionados con equidad de
género.
El funcionario destacó que el gobierno dominicano
ha estado impulsando este importante tema y han entendido que EDESUR es una empresa con ventajas para “llevarlo
a cabo identificando personas dentro de la organización con las competencias
necesarias para formar parte del programa que USAID está financiando, en el que además participan 2 países de
Latinoamérica, 8 de Europa y África.
“El propósito es que formemos personal de nuestra
organización que nos ayuden a
identificar mejores prácticas, elaborar políticas en favor de la equidad de género. Además, busca que
fomentemos un equilibrio en lo que son las posiciones de liderazgo, de manera
que se les siga permitiendo el acceso a las mujeres y que podamos continuar
siendo referentes en el sector eléctrico de la República Dominicana y en otras
empresas de distribución como la nuestra, en donde no hay ningún tipo de
discriminación respecto al rol de la mujer”. Afirmó Del Carmen
La señora Karen Stefiszyn, consultora de equidad de
género Tetra Tech- USAID, se mostró emocionada de estar participando con
EDESUR, agradece la participación del
liderazgo de la empresa y el cómo lograrían mejorar la equidad de género en
Edesur Dominicana. Expresa que este
proyecto no solo impactaría en EDESUR, si no que el mismo impactaría toda la
nación.
Mientras que la señora Khumo Mokhethi, coach de
gestión del cambio del programa equidad de género, expresó que este proyecto
requiere de apoyo y liderazgo de la empresa y en los últimos días se ha dado
cuenta del compromiso que tiene EDESUR para el éxito del mismo.
Para la implementación de este programa la empresa
realizó un concurso interno en el que participaron 39 colaboradores, luego
fueron seleccionados 10 pre-candidatos y finalmente fueron escogidos tres por
Tetra Tech-USAID, Miguel José Santana Rojas, Yndhira Mendez Polanco y Nabila
Johanna Pacheco Sosa, quienes participarán activamente y se graduarán del
Programa de Liderazgo Ejecutivo de Equidad de Género.
El programa Engenderig Utilities lanzado en
2015, representa el compromiso de USAID
de promover un camino hacia la autosuficiencia y la capacidad de
recuperación en los países en desarrollo
al fomentar la innovación impulsada por la empresa, el crecimiento económico
inclusivo, la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres.
El programa fortalece las operaciones del sector de
energía al identificar las mejores prácticas de igualdad de género, al mismo tiempo
que ayuda a las empresas de servicios públicos
a alcanzar sus principales objetivos comerciales.
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